На порядок заключения трудового договора по совместительству распространяются общие правила ТК РФ. Договор, безусловно, должен быть заключен в письменной форме.

Единственное на чем следует акцентировать внимание - в соответствии с абз.4 ст.282 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Такое требование более чем оправданно, т.к. работодатель должен знать, что работник уже занят на другой работе, и тем самым соблюдать его права, отталкиваясь от правил института совместительства.

Дадим определение трудового договора по совместительству - соглашение между работодателем и работником (с указанием на то, что работа является совместительством), в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Как мы уже отмечали, возможно внутреннее и внешнее совместительство. В этой связи, возникает логичный вопрос, необходимо ли заключение трудового договора при внутреннем совместительстве? Ведь работник продолжает работать в той же организации, отношения строятся с тем же работодателем. Анализ определения совместительства, а также положений ст. 282 ТК РФ позволяет сделать однозначный вывод, что заключение трудового договора – обязательно.

По мнению отдельных исследователей, не является совместительством работа хотя и по второму трудовому договору, но во время нахождения работника в отпуске. Дело в том, что работник в этот период не выполняет трудовые обязанности по первому трудовому договору. Нормальное решение этого вопроса приобретает особую актуальность для лиц, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы.

На наш взгляд, все таки описанная ситуация представляет из себя именно совместительство. В качестве подтверждения своей позиции можно указать следующее: во втором трудовом договоре стороны могут предусмотреть специальные условия труда, отличающиеся от первого договора, таким образом, именно институт совместительства позволяет разрешить этот вопрос.

Условия работы устанавливаются сторонами по соглашению, при этом есть ряд законодательных ограничений, которые мы рассмотрим далее по содержанию работы. Сейчас же отметим, что срок трудового договора о работе по совместительству устанавливается по соглашению сторон.

В соответствии со ст.283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Как видно из содержания статьи, законодатель говорит именно о «другой организации», таким образом, при устройстве на работу по совместительству в ту же организацию (место основной работы) достаточно просто заключения договора (предполагается, что работодатель обладает данными о работнике).

Как следует из положения абз. 2 ст. 282, заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с несколькими работодателями, если иное не предусмотрено федеральным законом. В ч. 2 ст. 98 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Итак, законодатель предусмотрел, что ограничения о работе по совместительству могут содержать в специальных законодательных актах или непосредственно в ТК РФ.

Ярким примером такого законодательного ограничения являются положения ст.276 ТК РФ, предусматривающий особенности совместительства руководителя организации. Так, руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Среди законодательных актов, предусматривающих подобные ограничения можно также выделить:

• Конституция Российской Федерации;
• Федеральный закон от 3 февраля 1996 г. №17-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон РСФСР "О банках и банковской деятельности в РСФСР" (с изм. и доп. от 31 июля 1998 г., 5, 8 июля 1999 г., 19 июня, 7 августа 2001 г., 21 марта 2002 г., 30 июня 2003 г.);
• Федеральный закон от 10 июля 2002 г. №86-ФЗ "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)" (с изм. и доп. от 10 января 2003 г.);
• Федеральный закон от 31 мая 2002 г. №63-Ф3 "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 28 октября 2003 г.);
• Федеральный закон от 17 декабря 1998 г. №188-ФЗ "О мировых судьях в Российской Федерации";
• Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. №208-ФЗ "Об акционерных обществах" (с изм. и доп. от 13 июня 1996 г., 24 мая 1999 г., 7 августа 2001 г., 21 марта, 31 октября 2002 г., 27 февраля 2003 г.);
• Федеральный закон от 17 декабря 1994 г. №67-ФЗ "О федеральной фельдъегерской связи" (с изм. и доп. от 3 декабря 1999 г., 27 ноября 2001 г., 30 июня 2003 г.);
• Закон РФ от 26 июня 1992 г. №3132-I "О статусе судей в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 14 апреля, 24 декабря 1993 г., 21 июня 1995 г., 17 июля 1999 г., 20 июня 2000 г., 15 декабря 2001 г.);
• Федеральный закон от 17 ноября 1995 г. №168-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации "О прокуратуре Российской Федерации" (с изм. и доп. от 10 февраля, 19 ноября 1999 г., 2 января, 27 декабря 2000 г., 29, 30 декабря 2001 г., 28 июня, 25 июля, 5 октября 2002 г., 30 июня 2003г.).

Это не исключительные перечень нормативных актов содержащий такие ограничения. Они содержатся и во многих иных нормативных актах, так например, можно выделить Постановление СМ РФ от 23 июля 1993 г. №720 "О порядке и условиях службы (работы) по совместительству в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации"[2].

Отдельные нормативные акты (в том числе вышеназванное Постановление) вводит еще одно «понятие» в институт совместительства – «разрешение работодателя на совместительство». Процитируем п.3 Постановления "О порядке и условиях службы (работы) по совместительству в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации": Совместительство допускается с письменного разрешения руководителя по месту основной службы (работы) сотрудника. Должности рядового и начальствующего состава по совместительству замещаются путем заключения трудового договора (контракта) или назначения на соответствующую должность. При оформлении на работу по совместительству в качестве работника заключается трудовой договор (контракт) в письменной форме. Разрешение на работу по совместительству может быть аннулировано руководителем по месту основной службы (работы) с учетом оперативной обстановки и условий службы (работы).

Работа по совместительству – это еще и право работника, право, которое может быть ограничено только в законодательном порядке.

Правовые сайты